就業規則

休職とは、会社に在籍したまま長期間の労働義務が免除され、かつ雇用契約はそのまま持…

業務の多様化に伴い、労働時間も一律なものでは業務形態にそぐわないことも多くなって…

就業規則を見ますと欠勤や遅刻早退についての記述がされている場合があります。欠勤…

用者（会社）は労働者の労働時間を把握する義務があります。打刻忘れを理由に欠勤扱いにすることは許されず、むしろ使用者の管理怠惰を問われることになります。タイムカードの打刻忘れが多いなら、それを防止する措置を講じなければなりません。

以下は、とある新進企業の労働者（パートタイマー）から福利厚生の低下（会社にとっては単なる経費節減）が労働条件の不利益にあたるのではないか？ということで、抗議したいので、参考となる文書がないかという問い合わせに対し、私が作成したものです ...