パートさんの年次有給休暇
年次有給休暇の付与日数表
適用期間 |
短時間労働者の週所定労働時間 |
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雇入れの日から起算した継続勤務期間の区分に応ずる年次有給休暇の日数 | ||||||||||
| 短時間労働者の週所定労働日数 | 短時間労働者の1年間の所定労働日数（週以外の期間によって労働日数が定められている場合） | 6ヶ月 |
1年 6ヶ月 |
2年 6ヶ月 |
3年 6ヶ月 |
4年 6ヶ月 |
5年 6ヶ月 |
6年 6ヶ月 |
7年 6ヶ月 |
8年 6ヶ月 |
9年 6ヶ月以上 |
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平成13年4月1日以降 |
30時間以上 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 | |||||
| 30時間 未満 |
5日以上 | 217日以上 | |||||||||||
| 4日 | 169日〜216日 | 7日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 | |||||
| 3日 | 121日〜168日 | 5日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 | |||||
| 2日 | 73日〜120日 | 3日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 | |||||
| 1日 | 48日〜72日 | 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 | |||||
※平成6年3月31日までの間に採用した者については、同年4月1日に採用したものとして適用する。
※正社員、契約社員など週30時間以上の労働の場合も上記『30時間以上』に準ずる。
| ●パートにも正規従業員と同様に【６ヶ月間継続勤務】し、【全労働日の８割以上勤務】した場合、週または年間の所定労働日数に比例して年次有給休暇を与えなくてはなりません。（労働基準法第39条第1項） |
| ●比例付与の対象となるパートは週の所定労働日数４日以下の者である。 【週の所定労働日数が５日以上】（１日の所定労働時間の長さは問題とならない）あるいは週の所定労働日数は少なくても週の所定労働時間が【30時間以上】であれば正規従業員と同じ日数の年次有給休暇を与える必要があります。 |