〔51〕目標

投稿日:2002年6月7日 | カテゴリ: 退職

前回の記事に関して読者の皆様からいくつかのお便りをいただきました。励ましのお手紙、お叱りのお手紙、色々ありましたが、全て心に響く内容であったと同時に「これじゃいけないな」と自分を振り返るきっかけもいただけたと思っています。この場を借りて、お礼申し上げます。ありがとうございました。

「辞めてやる!」事件から数週間が過ぎ、私はまた元の状態に戻された。“戻された”と言うより、とにかく「9月まではなんとしても頑張らねば」という意思のもと、「それ私が担当してた仕事だよね?」と自分の仕事を戻してもらうように働きかけた。

“周りの人が気を使っている”雰囲気を感じないわけではないが、そんなの知ったこっちゃない。私は上司に「いて欲しい」と言わせる程の実力の持ち主ななのだ。こんなことくらいで負けてられるか。悔いが残るのは嫌だ。あとは突き進むのみ、だ。私を落とし入れようとする人間がいるのだとしたら、片っ端からなぎ倒してやる。はは

そして、私がこんなに仕事に執着するのにはワケがある。4月から入ってきた新人のAちゃんにきちんと仕事を引き継ぎたいのだ。

“同僚”になって2カ月。最初のうちは「大丈夫かな?」などと思うこともあったものの、何度か2人で食事に出かけ、お互いの話しをするようになってからは彼女がすごくきちんとした考え方の持ち主であることがわかった。

またその反面、とてもまっすぐで純粋な心を持っているだけに、私の知らないところで、いくつかの悩みを抱えてしまっていたこともわかった。

ある時彼女はこう言った。「私、山口さんが辞めたら山口さんの仕事できるか心配です。とても不安なので、仕事は続けたいけど向こう1年は“逃げ場”を作るために派遣という立場でいたいんです」

彼女はネガティブな考えをするような人間ではない。だから“逃げ場”ということばはこの場合あっているのかどうかわからないが、うちの部は上司が何もせず、全て下っぱ任せで成り立っている。状況を見極める目がある賢い人間であれば「この状況で正社員になるのはちょっと・・」そう思ってもおかしくはない。

彼女は6カ月後に正社員になる予定で入社してきてるわけだから、私が入社した時よりも、周りの目が厳しいのは確かだ。「あれもやらせよう」「これもやらせよう」という雰囲気がありありとしている。

不安げにしているAちゃんに私は約束をした。「私の人生じゃないから口出しはできないけど、それもいいと思うよ。派遣としての期間をもう少し延ばしてみて、状況を見ながら、変えられるところは変えていけるようにしようよ。私がいる間は一緒に問題点をはじき出して、上の人に相談してもっとやりやすい部に変えよう」

私は企業を渡り歩いてきて、時に「社会で学ぶものなんて1つもない」などと思ったことすらある。

でも、残りの数ヶ月、何も目標を持たずにちんたらやっていくよりはマシだ。小さな目標でも、ないよりは断然いい。

私は2年間いたわけだが、正直「楽しく仕事をしている」という感覚がなかった。「私がいなくなった時、Aちゃんが誰に頼らなくても楽しく仕事ができる職場」にできたらと思う。

その目標が達成できた時、私はやっと「この会社で働いていたんだ」という現実感と充実感というものを手に入れることができる、そんな気がする。

2002.06.07

〔50〕契約内容の変更<後編>

投稿日:2002年5月31日 | カテゴリ: 職場

もし、この回から購読をしてくださった方がいましたら、HPの画面にて<前編>を読んでいただけるとありがたいです。

そんなこんなで、課長に直接かみついた私。

課長は結局いつものように「ちょっと待ってよ、山口ちゃん」などと言いながら、のらりくらりと逃げたので、私の怒りは頂点に達した。

私はその“怒りの最高峰”とも言うべき感情を自宅に持ち帰り、そのまま、派遣会社に電話した。

「こんにちは。課長と直接話し、もう辞めることにしましたので、契約書の書き換えと再発行をお願いします」我ながら“勝手だ”とは思ったが、そうせざるを得なかった。

もちろん担当の営業はビックリし、「本当の話ですか?それはかなりマズいお話しなので、明日早急にそちらにお伺いします」と言った後、“契約の決まり”を話し始めた。

「派遣先の担当者とスタッフが契約についての話し合いの場を持つ際は、必ず派遣会社の担当営業を間に入れないと成立しない」ということ、

逆に「その場で決定した契約は、例え口約束であっても(派遣会社の営業を挟んでさえいれば)書面がなくとも正式になものになってしまう」ということ、

そんな話しを延々と聞かされたわけだが、“結局は派遣先企業ベースでなければならない”そんなニュアンスが多く含まれていて、なんだか私は更にムカッ腹が立って仕方なかった。

つまり、彼の話しをまとめると、「いったん決めた契約(私の場合は9月いっぱい)を、私の独断で前倒しにするということは、殆ど不可能に近い。前倒しにしても致し方ないのは、スタッフ本人が病気で仕事を続けられない場合か、又は派遣先企業から前倒しの依頼があった時のみに限られる」といった内容だった。

「ずいぶん回りくどい言い方。“スタッフのため、スタッフが第一”なんて言う割には、今まで何1つ動いてくれた事ってなかったじゃないですか。なんだかこっちの方が不利ですよね。私は辞めたいんですけど!」そう突っぱねて、その日は電話を切ってやった。

その後、うちの会社にすっ飛んできて人事と話し合った営業は、「どうしても嫌だということであれば、病気という扱いにすることもできますが、どうしますか?しかし、課長も人事の方も“山口さんには続けて欲しい”とおっしゃってます。体制を見直すとも言ってくれてます」

「辛いとは思いますが、なんとか続けてもらえませんか?」そう何度も言われ、私はうなずくしかなかった。

とても強く思うことがある。

正社員だって、派遣スタッフだって、アルバイトだって、みんな同じだ。ただ金が欲しくて働いてるだけじゃない。きっと誰でもその場所で何か探したくて、働いているのだと思う。でもそういうものはなかなか見つからない。だからせめて、楽しく働かせてくれてもいいじゃないか。

立場が変わったことにより働きづらくなってしまう、自分1人の力では変えられないそういったことに、文句をつけるのはいけないことなのか。

“体制”が元に戻っても、私の“気持ち”を元の状態に戻すことは果たしてできるのだろうか。わからない。

派遣で長期で働く場合、契約を更新するか、終了するかの確認を派遣会社が取ってくるのは、契約満了になる約1カ月前だ。

最後の最後にトラブッて、私のような嫌な思いをするスタッフがいないよう、祈るのみである。

2002.05.31

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