知って得する労働法

楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫?泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。
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知って得する労働法 > 年休

『年休』タグの付いた投稿

[273]読者Q&A『26年間年休をとったことがない』

2012年12月30日(日)  年次有給休暇, 読者Q&A 年休

■読者からの質問 26年勤めていますが一度も年休を頂いた事がありません。 パートも権利があるのは知っていますが言い出しにくくて… 誰もが言い出すのが嫌で黙認のま…続きを読む

[272]読者Q&A『休みの理由を述べよ』

2012年9月20日(木)  年次有給休暇 休日, 休暇, 年休, 時季変更権

■読者からの質問 当方、接客業。シフト制の勤務形態です。上司からの連絡で、お客の…

[269]読者Q&A『社内一斉有給消化日』

2011年11月1日(火)  年次有給休暇 休暇, 労働基準法, 年休, 有給

■読者からの質問 会社の指定で一斉に11月4日に有給休暇を当てはめることになりま…

[262]読者Q&A『年次有給休暇の買取と再雇用』

2010年1月2日(土)  年次有給休暇 休暇, 再雇用, 年休, 時季変更権, 有給, 正社員, 賃金, 退職

退職時に有給休暇が残っていた場合、その有給休暇に対して退職後の期間に事実上時季変更権が行使できない場合に、その残った有給休暇を金銭で買い取ることが認められています。しかし、退職後に再雇用となった場合には、その取り扱いは微妙となります。

[251]年休取得者に対する不利益な取扱い

2008年4月1日(火)  年次有給休暇 年休

年次有給休暇ついても以前は全く取れない企業が多かったですが、最近では「とりあえず取れるようになった」という声も多く聞かれます。しかし、一方で管理監督者の意識は変わっておらず「法律でそうなっているから仕方なしに取らせている」という感覚も多いのではないでしょうか。

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