労働契約法(第五章)労働契約の展開(2005.試案)

知って得する労働法

楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫?
泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。

労働契約法2005年試案

第一章総則

 

(1-4条)

第二章労働契約の締結

  第1節労働契約の成立(5-8条)
  第2節労働契約の期間(9-12条)
  第3節採用内定(13-15条)
  第4節試用期間(16-17条)
第三章従属的自営業者の扱い及び非典型雇用の均等処遇
  (18-21条)
第四章労働契約の内容
  第1節労働者及び使用者の権利と義務(22-27条)
  第2節賃金及び労働時間(28-32条)
  第3節労働者の職業的能力及び職業的財産の尊重(33-38条)
第五章労働契約の展開
  第1節労働契約の変更(39-43条)
  第2節配置転換・出向・転籍(44-46条)
  第3節事業の移転(47条)
  第4節多数当事者間の労働契約関係(48条)
第六章契約違反と責任
  (49-52条)

第七章労働契約の終了

  第1節解雇(53-60条)
  第2節退職(61-62条)
 

参考資料・条文など

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労働契約法試案(平成17年)
育児・介護休業比較
雇用保険平成15年5月1日改正後の所定給付日数
社会保険・年金給付一覧
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職業安定法(抄)
労働基準法全文(平成11年)
 

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この労働契約法の条文は2005年に作成された試案です。決定ではありません。参考資料としてお使いください。

 

第五章 労働契約の展開(2005.試案)

第4節 多数当事者間の労働契約関係

(多数当事者間の労働契約関係における使用者責任)
第48条 第三者が雇用する労働者を使用する者は、当該第三者が労働契約上の使用者としての責任を履行しない場合に、補充的に労働契約上の使用者責任を負うものとする。ただし、安全配慮義務及び快適な職場環境の配慮義務については、両者が連帯して責任を負う。

2 前項の規定に従って使用者としての責任を果たした者は、それに要した費用又は支出した費用について、当該労働者を雇用する者に対して請求し、又は求償を行うことができる。

3 当該労働者を使用する者が、当該労働者を雇用する者とみなせる場合には、当該第三者が使用者としての労働契約上のすべての責任を負わなければならない。

第六章へ



たまごや

※記述が古い場合があります。自己責任にてご利用ください。


 

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最終更新日:2011.12.01


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