労働契約法(第二章)労働契約の締結第1節労働契約の成立(2005.試案)

知って得する労働法

楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫?
泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。

労働契約法2005年試案

第一章総則

 

(1-4条)

第二章労働契約の締結

  第1節労働契約の成立(5-8条)
  第2節労働契約の期間(9-12条)
  第3節採用内定(13-15条)
  第4節試用期間(16-17条)
第三章従属的自営業者の扱い及び非典型雇用の均等処遇
  (18-21条)
第四章労働契約の内容
  第1節労働者及び使用者の権利と義務(22-27条)
  第2節賃金及び労働時間(28-32条)
  第3節労働者の職業的能力及び職業的財産の尊重(33-38条)
第五章労働契約の展開
  第1節労働契約の変更(39-43条)
  第2節配置転換・出向・転籍(44-46条)
  第3節事業の移転(47条)
  第4節多数当事者間の労働契約関係(48条)
第六章契約違反と責任
  (49-52条)

第七章労働契約の終了

  第1節解雇(53-60条)
  第2節退職(61-62条)
 

参考資料・条文など

最新版「知得労」へ
労働契約法試案(平成17年)
育児・介護休業比較
雇用保険平成15年5月1日改正後の所定給付日数
社会保険・年金給付一覧
退職金規程(サンプル)
職業安定法(抄)
労働基準法全文(平成11年)
 

カテゴリ

新カテゴリ

モラハラ・セクハラと女性
副業
労働契約
就業規則
年次有給休暇
残業・賃金
解雇
読者Q&A
退職
雇用・労災・保険
 

この労働契約法の条文は2005年に作成された試案です。決定ではありません。参考資料としてお使いください。

 

第二章 労働契約の締結(2005.試案)

第1節 労働契約の成立

(労働契約の成立時期)
第5条 労働契約は、その形式いかんを問わず、労働者及び使用者の契約締結の意思が合致したと認められる時点において成立する。

(募集・採用時の労働条件)
第6条 使用者が、募集、採用面接等に際し、労働者に対して示した労働条件は、労働契約成立時においてその内容となるものと推定する。使用者は、やむを得ない事由がない限り、労働契約の成立以前に示した労働条件を労働契約成立時までに労働者にとって不利益に変更することができない。

(採用時の個人情報保護等)
第7条 使用者が労働者を採用しようとするときは、予定された業務と合理的な関連性を有する限りでのみ、当該労働者の個人情報(以下「個人情報」という。)を収集することができる。

2 使用者は、次の各号に掲げる個人情報を収集してはならない。ただし、特別な業務上の必要性が存在する場合その他業務の遂行上必要不可欠な場合であって、収集目的を示して本人から収集する場合は、この限りでない。

一 人種、民族、国籍、社会的身分、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項
二 思想及び信条
三 労働組合への加入状況

3 使用者は、採用面接その他採用に至る過程において、労働者が予定された業務と合理的な関連性を有しない質問に対して回答しないこと、又は真実と異なる回答若しくは申告をしたことを理由として、採用の拒否その他の不利益な取扱いをしてはならない。
4 使用者は、応募した労働者を不採用と決定したときは、当該労働者が提出した応募関係書類を使用者が引き続き保管することに同意しない限り、それを遅滞なく返還しなければならない。

(採用時の健康診断)
第8条 使用者が募集に際し、労働者に健康診断書の提出を求め、又は健康診断を実施することは、そのことが採用後の就労が予定された業務と合理的な関連性を有し、応募者の当該業務への適性を判断するために必要な事項についてのみ行うことができる。

2 使用者が前項の規定により健康診断を行う場合において、労働者が使用者の指定した医師が行う健康診断を受けることを希望しないときは、労働者は他の医師の行う前項の健康診断に相当する健康診断を受け、その結果を証明する書面を使用者に提出することをもって、それに代えることができる。

第二章 第2節へ



たまごや

※記述が古い場合があります。自己責任にてご利用ください。


 

メルマガ購読

知って得する労働法

最新コンテンツはメールマガジンでお届けします。今お使いのメールアドレスを入力し購読ボタンを押すだけで手続きは完了。あとはマガジンが届くのを待つだけ!
メールアドレスを入力(半角)

 
 

オススメサイト

週刊マナー美人

女性のためのクルマ読本

週刊節税美人

常識ぽてち〜2006〜

 

ご案内

マガジンへ広告掲載をする

取材・執筆依頼について

お問合せ

最終更新日:2011.12.01


  デジタルたまごや