労働契約法(第四章)労働契約の内容(2005.試案)

知って得する労働法

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泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。

労働契約法2005年試案

第一章総則

 

(1-4条)

第二章労働契約の締結

  第1節労働契約の成立(5-8条)
  第2節労働契約の期間(9-12条)
  第3節採用内定(13-15条)
  第4節試用期間(16-17条)
第三章従属的自営業者の扱い及び非典型雇用の均等処遇
  (18-21条)
第四章労働契約の内容
  第1節労働者及び使用者の権利と義務(22-27条)
  第2節賃金及び労働時間(28-32条)
  第3節労働者の職業的能力及び職業的財産の尊重(33-38条)
第五章労働契約の展開
  第1節労働契約の変更(39-43条)
  第2節配置転換・出向・転籍(44-46条)
  第3節事業の移転(47条)
  第4節多数当事者間の労働契約関係(48条)
第六章契約違反と責任
  (49-52条)

第七章労働契約の終了

  第1節解雇(53-60条)
  第2節退職(61-62条)
 

参考資料・条文など

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労働基準法全文(平成11年)
 

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この労働契約法の条文は2005年に作成された試案です。決定ではありません。参考資料としてお使いください。

 

第四章 労働契約の内容(2005.試案)

第3節 労働者の職業的能力及び職業的財産の尊重

(労働者の自己啓発のための教育研修参加への便宜)
第33条 使用者は、事業の正常な運営を妨げない限り、労働者が自己啓発のために自主的に教育研修に参加する場合には、就労義務の免除その他の便宜を図るようにしなければならな
い。

(人事考課・査定に係る公正評価義務)
第34条 使用者は、人事考課・査定(昇給、昇格、昇進等の労働者の処遇に係る評価決定のことをいう。)については、本条の定めるところに従い、これを公正に行わなければならない。

2 使用者は、人事考課・査定については、次に掲げる事項をあらかじめ書面により定めなければならない。人事考課・査定の結果については、これを当該労働者に書面により通知しなければならない。
一 人事考課・査定の手続又は方法
二 人事考課・査定の基準
三 人事考課・査定の結果についての開示・説明に関する手続
四 人事考課・査定の結果についての労働者の異議申立てに関する手続

3 使用者は、前項により定めるべき事項について、労働者代表と協議を行わなければならない。

4 労働者は、人事考課・査定が公正さを欠き無効となった場合には、少なくとも標準的な人事考課・査定に基づく処遇、賃金について、これを請求することができる。

(労働者の職業的専門技術・情報の尊重)
第35条 使用者は、労働者が労務提供に際し、修得又は創造した職業上の専門的技術・情報について有する利益を尊重し、法令の定めるところを除いては、これを労働者が利用することを妨げてはならない。

(労働者の退職後の機密情報保持義務)
第36条 使用者は、労働者との合意により、退職後に労務提供の過程で知り得た使用者の機密情報を保持すべきことを労働者に求める場合には、退職時に、保持すべき機密情報の内容、保持の期間等を書面により明示しなければならない。書面による明示がないときは、当該約定は無効とする。

2 前項により約定する機密情報保持義務の内容が合理性を欠くときは、当該約定は無効とする。

(労働者の退職後の競業避止義務)
第37条 使用者は、労働者との合意により、退職後の労働者による競業を制限する場合には、退職時に、次に掲げる事項を書面により明示しなければならない。書面による明示がないときは、当該約定は無効とする。
一 競業制限の理由
二 競業制限の対象となる業種又は職種の範囲
三 競業制限の期間
四 競業制限の地域又は場所
五 競業制限に対する代償の内容

2 前項にいう競業制限が合理性を欠くときは、当該約定は無効とする。

(研修・留学費用の返還の制限)
第38条 使用者は、労働者に研修・留学(業務によるものを除く。)に要した費用の返還を請求する場合には、返還額、返還の手続・方法、期間を、書面により明示しなければならない。

2 前項の返還に係る約定の内容が合理性を欠くときは、当該約定は無効とする。

3 使用者が研修・留学後の一定期間の勤務により返還を免除する定めをする場合には、その勤務期間は3 年を超えてはならない。3 年を超える定めについては、3 年の定めをしたものとみなす。

4 前項の定めをする場合には、勤務期間が所定の期間に満たないときも、その期間に応じて返還額を逓減させるものとする。

第五章へ



たまごや

※記述が古い場合があります。自己責任にてご利用ください。


 

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最終更新日:2011.12.01


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