福利厚生費

会社が従業員に対して食事を支給することはよくあります。この場合、支給する食事代の会社負担分が月額３,５００円以下で、かつ従業員が食事代の５０％以上を負担していれば、その食事代は福利厚生費として処理できます。

ただし、食事は ...

秋も深まってまいりますと健康診断の季節です。会社の健康診断というのはどういうわけかこの時期に多いですね。

健康診断というのは本来個人が管理し、その維持費は個人が負担すべきものです。その費用を会社が負担すれば給与とみなされま ...

最近、週末起業というのが流行っているらしいですね。月曜～金曜まではサラリーマン。土日は自分の裁量を生かしてネットで起業する。実際、腕に自信のある人は危ない会社を頼るより、さっさと退職金をいただいて自分で起業したほうがいいかもしれません ...

パートタイマーの人は家から職場が近いことが多く、通勤手当をもらっていないことが多いようです。

ですが、たとえ自転車や徒歩で通勤していたとしても、通勤距離が２km以上１０km未満の場合は月4,100円までの通勤手当を非課税で ...

会社で行なう社員旅行は、大体どこも４泊５日以内になっていると思います。これにはわけがあって、社員旅行が福利厚生費とみなされるには色々な条件があるからなのです。

たとえば社員旅行の期間が５泊６日を超えますと、これは福利厚生の ...